Planes de Igualdad

Diseño con ALMA en base a un diagnóstico previo de la entidad.

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¿Por qué un Plan de Igualdad con ALMA?

El desarrollo de las políticas de igualdad en las empresas tiene su máximo exponente en los planes de igualdad como instrumento que permite integrar la igualdad en las relaciones laborales y en todos los ámbitos de gestión de las organizaciones y así avanzar hacia la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

Puedes mejorar la imagen de tu Organización y cumplir la normativa, implementando medidas reales y honestas encaminadas a disfrutar de una Entidad más igualitaria. 

No pagues miles de euros por un documento PDF de corta y pega, encaminado sólo a evitar una sanción económica, o conseguir puntos para una subvención, quedando expuesto/a a multas futuras por no cumplir con la normativa. 

Aprovecha para parar, y evaluar qué tipo de entidad tienes y hacía dónde quieres llegar con ella. No te costará mucho más esfuerzo, pero estarás permitiendo algo más importante de lo que puede parecer.

 

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Información importante

Obligatoriedad

Los Planes de Igualdad son obligatorios para todas las empresas, entidades sin ánimo de lucro y entidades públicas, que superen, las 50 personas trabajadoras. Y es recomendable para las de menor tamaño.

Fases

1. Creación de la Comisión de Igualdad y negociación. 2. Realización del diagnóstico. 3. Diseño, aprobación y registro. 4. Implantación y seguimiento. 5. Evaluación.

Plazos

Una vez se superen las 50 personas, se disponen de 3 meses para crear la Comisión Negociadora. Después, habrá un año de plazo para desarrollar el documento.

Beneficios

Los Planes de Igualdad favorecen el clima laboral, y mejoran la imagen de marca y un aprovechamiento de los recursos humanos. Todo ello incide en beneficios económicos.

Sanciones económicas

Se pueden considerar graves (de 600 a 6.000€ aprox.) para los planes que no cumplan con la normativa. Y muy graves (hasta 187.000€ aprox.) para las que no hayan iniciado el proceso, en el caso de que sea obligatorio.

¿Cómo funciona?

Planes de Igualdad 2 reunión

Una vez recibamos vuestro interés por email, concretaremos una cita sin ningún tipo de coste, que puede ser vía telefónica, por videollamada, o presencial, en el caso de que estéis en Málaga. Aquí podréis exponer vuestras ideas, intereses y dudas. 

 

Por nuestra parte, nosotras os podremos orientar, responder y comprobar si somos el equipo ideal para lo que estáis buscando. Si conseguimos conectar, fijaremos una segunda reunión para empezar a trabajar rumbo a conseguir el mejor documento técnico que podría tener tu empresa.

¿Quieres resolver alguna duda?

Escríbenos y estaremos encantadas de ayudarte.

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Lo que podéis esperar de nosotras es:

  • Un trato personalizado por parte de una profesional formada en Igualdad de Género aplicada a las empresas y RR.HH.
  • Disposición para una comunicación fluida, con el objetivo de no eternizar el proceso.
  • Un Plan de Igualdad exhaustivo y con ALMA.
  • Mejorar la visión externa de vuestra empresa.

Lo que vamos a esperar de vosotras/os es:

  1. Facilidades para acceder a la información necesaria para realizar el plan. 

  2. Disponibilidad y comunicación fluida. 

  3. Honestidad y humildad, porque estamos seguras de que encontraremos desigualdades, pero no estamos aquí para juzgaros, si no para ayudaros a equilibrar la balanza, y a crear una empresa más justa y adaptada a los tiempos que corren. 

  4. Motivación para crear una empresa mejor.
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